Meta Platforms (META) evalúa recortar más del 20% de su dotación laboral, lo que representaría la mayor reestructuración desde el «año de la eficiencia» de 2022-2023, cuando la compañía eliminó alrededor de 21.000 puestos. La medida busca compensar el creciente gasto en inteligencia artificial: Meta proyecta un desembolso de capital de hasta $135.000 millones en 2026, el doble del año previo. En ese marco, la compañía también firmó un acuerdo con Nebius por hasta $27.000 millones para servicios de computación en la nube orientados al entrenamiento y operación de modelos de IA. La plantilla actual asciende a 79.000 empleados según el cierre de diciembre de 2025.
Desde el punto de vista financiero, se estima que un recorte del 20% implicaría ahorros de aproximadamente $6.000 millones y un incremento de 5% en las ganancias operativas ajustadas. Pese a la magnitud de la inversión en IA, Meta aún no logra posicionar un modelo competitivo frente a OpenAI, Anthropic y Google, y su proyecto interno denominado «Avocado» también habría quedado por debajo de las expectativas internas. La acción subió cerca de 3% durante la jornada del lunes, en línea con el avance general del sector tecnológico.
En un contexto más amplio, los despidos vinculados a inteligencia artificial superan los 61.000 a nivel global desde noviembre, un fenómeno que cruza industrias y geografías. La tendencia refleja una reconfiguración del mercado laboral corporativo en la que la automatización y la reorganización de funciones bajo argumentos de eficiencia operativa están modificando la estructura de costos de las grandes tecnológicas. El debate persiste sobre hasta qué punto la IA es la causa real de los recortes o una justificación para ajustes estructurales que habrían ocurrido de todas formas en un entorno de tasas elevadas.
